חוק דמי מחלה / taxteam co.il

חוק דמי מחלה

 

החוק נועד להבטיח שכאשר עובד נופל למשכב, הוא לא יאבד לחלוטין את מקור פרנסתו, אלא יקבל ממעבידו תשלומים שיבטיחו לו ולמשפחתו אמצעי קיום בסיסיים בתקופת מחלתו.

 

הזכות לדמי מחלה (סעיף 2)-עובד שנעדר מעבודתו בשל מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו דמי מחלה על פי הפירוט שלהלן:

 

היום הראשון להעדרו – אין זכאות לדמי מחלה.

ימים 3-2 להעדרו – 37.5% משכרו.

מהיום הרביעי ואילך – 75% מהשכר.

 

תקופת הזכאות המירבית לדמי מחלה (סעיף 4)-  עובד זכאי ליום וחצי של דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, עד לתקרה של 90 ימים.

 

תנאים פרוצדורליים לזכאות לדמי מחלה (תקנות)-על מנת לקבל את דמי המחלה העובד חייב להודיע למעביד על העדרו תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו, ועליו להמציא לו תעודת מחלה החתומה על ידי רופא.

 

חוק "דמי מחלה" נוספים קובעים את הזכות לקבל דמי מחלה גם בגין היעדרות בשל מחלת בן זוג, מחלת הורה בגיל 6 ומעלה ומחלת ילד שטרם מלאו לו 16:

 

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)-עובד יכול להעדר 6 ימים בשנה, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

 

חוק דמי מחלה (היעדרות מחלת הורה)-עובד יכול להעדר 6 ימים בשנה, בשל מחלת הורה-שלו או של בן זוגו- שמלאו לו 65 שנה והוא תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, בלבד שבן זוגו הינו עובד ושלא נעדר גם הוא מעבודתו מכוח הזכאות לפי חוק זה.

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)-עובד שלו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו,על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ימי היעדרות במספר ובתנאים שלהלן:

  1. עד 8 ימים בשנה- אם בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח הזכאות לפי חוק זה, או שבן זוגו הוא עצמאי שלא נעדר מעסקו בימי היעדרות העובד.
  2. עד 12 ימים בשנההילד בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא הורה יחיד. 

לקבלת מספר הצעות מרואה חשבון - לחץ כאן

taxteam co.il
אתר taxteam.co.il
אתר taxteam.co.il
taxteam
השוואת מחידים בתחומיי הפיננסים
077-5323373
קישור לאתר
חוק ומשפט - דיני עבודה
תאריך: 15/3/2011
 


מאמרים נוספים בתחום חוק ומשפט - דיני עבודה

זמני עבודה ושכר / עלמה דיילות
במסגרת התפתחותו של עולם האירועים וההפקות,החלה דרישה מצד גורמי ההפקה לשכור את שירותיהן של חברות הדיילות אשר מספקות דיילות בהתאם לדרישות ההפקה. בשל
חוק עבודת נשים / taxteam co.il
חוק עבודת נשים
חוק חופשה שנתית / taxteam co.il
חוק חופשה שנתית
חוק הגנת השכר / taxteam co.il
חוק הגנת השכר
חוק דמי מחלה / taxteam co.il
חוק דמי מחלה
הגדרת עובד במשפט העבודה / taxteam co.il
הגדרת עובד במשפט העבודה
חקלאי זוכה מעבירות אי תשלום שכר מינימום לעובדים זרים / אלי דורון
בית הדין האיזורי לעבודה בנצרת זיכה חקלאי מכפר תבור מעבירות של אי תשלום שכר מינימום לעובדים תאילנדים אשר העסיק.
לשכת תעסוקה / יוסי רובין
המאמר עוסק בסירובים והפניות של לשכת התעסוקה והדרך להתנגד ולהתמודד עם סירוב כאשר התקבל כזה.
המעביד התחלף / עודד ערמוני
סקירה של סוגיית חובותיו של מעביד הרוכש עסק קיים. האם מול העובדים נפתח דף חדש? מה הן חובות המעביד החדש? אילו סוגיות יש לבדוק בטרם רכישת עסק חי? ועוד.
חשבי שכר / שי רוזנשטיין
חשבי שכר הם חלק מכל ארגון קטן או גדול המעניק משכורות לעובדיו ומנהליו. לכן, אתם וודאי מתארים לעצמכם כמה חשוב התפקיד הזה. חשבי שכר אינם מתעסקים רק בעיבוד המשכורות אלא גם בתנאים הסוציאליים של העובד.